1 à 1 EXPRESS 

passer à l'action


Les résultats d'une étude que j'ai menée auprès de plus de 450 managers sont clairs ...


Les problèmes majeurs de tout manager sont :

-  le manque de temps, 

-  la gestion des conflits, 

- la difficulté à déléguer


Nous avons tous essayé différentes solutions ; 


- passer plus de temps avec nos collaborateurs pour les aider, mais nous sommes retrouvés à faire des journées sans fi ... 

- faire confiance et les laisser faire, mais avec des résultats incertains et inégaux .... 

- faire preuve d'autorité, mais cela implique un contrôle permanent et des relations conflictuelles ... 


Bref, le risque, en continuant de la sorte, c'est :

- soit de finir en burn out, 

- soit d'accepter cette situation et de devenir un manager cynique.


Pourtant, il existe une solution toute simple ... 


La solution, c'est le 1 à 1.


Il installe la confiance et développe l'autonomie.

Il nous redonne le contrôle en limitant notre temps de management.

Il met en place une courbe d'apprentissage progressive avec nos collaborateurs.

Il est le socle de tout notre management à venir : Feed-Back, Coaching, Délégation.


Depuis que je parle de cette outil, que je conseille sa mise en place, c'est 100% de résultat positif.

Aucun manager ne revient de son plein gré en arrière après quelques semaines de pratique. 


La difficulté ?


Une fois qu'on a assimilé les bases, l'outil est simple et évident.

Ce qui l'est moins, c'est le passage à l'action.

On ne sait pas par quel bout prendre le sujet, comment repartir de zéro avec nos collaborateurs.

On a peur de se planter lors du premier 1 à 1.


Bref, on a besoin d'une méthode, pas à pas, pour démarrer les choses correctement.

Pour ne pas faire les erreurs de base car il sera compliqué de revenir en arrière ... 

On a besoin de créer une dynamique de lancement.

On a besoin d'être rassurer.

On a besoin de tous les petits outils développés par quelqu'un qui pratique cela depuis ... 12 ans.



Ce que vous trouverez dans cette form'action :


  • Les Bases "scientifiques" du 1 à 1 et ses principes
  • Comment concrétement lancer (ou relancer) vos 1 à 1 
  • Comment les programmer et en informer vos collaborateurs
  • Le programme du premier 1 à 1
  • Le nouveau formulaire de prise de note (version 3)
  • Les Erreurs à ne pas commettre
  • Les Trucs et Astuces pour réussir
  • L'accès sur le forum privé pour avoir les réponses à toutes vos questions
  • Des videos courtes et simples pour un total de 80 minutes
  • Form'action à distance, à votre rythme, juste avec une connexion internet
  • Garantie de satisfaction de 15 jours