MTM - MANAGE TON MANAGER

prends le pouvoir sur la relation avec ton "supérieur"


Dans ta carrière, tu peux avoir des moments 

où tu te sens dans une impasse avec ton chef, ton patron, ton manager.


Tu as l'impression de trop subir ses humeurs, 

de t'épuiser ou de passer tes journées à t’ennuyer.


Pourtant, tu es entré dans cette entreprise pour contribuer, pour te développer

pour avoir un rôle et être reconnu, pour faire du bon boulot.


C'est quand même un comble que ce soit ton manager qui t'en empêche ! 


Il n’est pas facile de lutter contre cela.

C’est la personne qui a le plus d’autorité sur toi dans le cadre professionnel.


Tu est pris entre ton désir légitime d’avoir un job intéressant, 

et le respect que tu as de ton boss.

Peut être même que tu te dis que de toutes façons “on ne change pas les gens”.


Et je suis d’accord : il est illusoire de vouloir changer les gens 

et ton boss a pour lui l'autorité hiérarchique. 


Malheureusement, ta situation est plutôt répandue, selon une enquête (*) : 

- 70% des managers se trouvent bons ou très bons, 

- 30% des employés seulement sont de cet avis. 


L'alternative se situe-t-elle alors entre supporter cette situtation 

et quitter cette entreprise ?


Je ne le crois pas. 

J'ai autre chose à te proposer. 


Ce n'est pas d'aller le voir et de "casser le morceau".

Ce n'est pas d'en parler à tes collègues ou à la DRH.

Ce n'est pas d'écouter des conseils théoriques et inefficaces du genre : 

"que faire quand on a un patron pervers narcissique".


On est chez Outils du Manager ! 


Depuis plus de 10 ans, je rencontre de managers, de tous les niveaux.

C’est une “population” que je connais très bien.

Ils sont différents mais ils ont des points communs.

Je connais leurs réflexes, leurs craintes, leurs croyances.


Cela fait aussi 20 ans que j’utilise des outils pour comprendre l’être humain.

Que je développe un "mode d’emploi" de l’influence dans l'entreprise.


Cela fait 10 ans que je propose des outils simples et pragmatiques.

Cela fait 10 ans que j’évite le pipeau dans mes form’actions.


Cette connaissance, cette expérience et ces techniques, 

j’ai décidé de les mettre au service de ceux qui subissent leur manager, leur boss.


J’ai décidé de créer une méthode simple pour résoudre ton souci.


Je vais te proposer une méthode pas à pas et pragmatique, 

pour passer à l'action de manière intelligente et progressive. 


Mon objectif : que tu reprennes le contrôle de ta vie professionnelle. 


Maintenant, je ne veux pas te leurrer : 

ce n'est pas magique.

Je ne vais te proposer ni de changer ton boss ni de lui nuire.


En effet, je me suis parfois rendu compte lors de mes coachings, 

que certains n’attendaient de moi que je pleure avec eux 

et que je les conforte dans leurs croyances. 


Ils n’avaient en fait pas envie de changer. 

Si c’est ton état d’esprit, tu n’es pas prêt(e) pour cette formaction. 

Attends un peu et reviens me voir plus tard ... 


(*) Enquête Cadreo 2019 auprès de 2930 salariés


Ce que tu vas trouver dans cette form'action :


  • Une démarche pas à pas, pragmatique, logique, de A à Z, "à la Outils du Manager"
  • Un bilan complet de ton positionnement actuel : douleur, flow, sens du job
  • Le mini-DISC de ton manager permettant de découvrir son mode d'emploi
  • Une pépite que j'utilisais dans mes coaching : le tableau croisé manager/managé
  • La méthode AIO (adaptation-interdits-opportunités) pour réduire les incompatibilités
  • Comment repérer tes zones de pouvoir et d'action
  • La méthode OTF pour passer à l'action et mesurer tes progrès
  • La liste des actions à faire au quotidien pour changer les choses
  • La technique de persusasion pour tes conversations avec lui
  • Les erreurs à éviter lors de ces conversations
  • Les listes et les guides clef en main, pour ne pas perdre de temps ... 
  • Une connexion privée au forum pour échanger de manière anonyme et bienveillante


Dans un format idéal :


  • Une organisation simple par modules et chapitres
  • Des videos courtes, pragmatiques en engageantes plutôt que théoriques
  • Form'action à distance, à ton rythme, juste avec une connexion internet
  • Form'action accessible à vie (tant que la plateforme existe)
  • Accès au forum privé des élèves si tu as des questions
  • Documents près à télécharger 
  • Garantie de satisfaction de 15 jours

FAQ : Foires aux Questions


Quel niveau faut-il avoir pour profiter de cette form'action ?

La form'action est utile quel que soit ton niveau, ton age et ton genre, 

pourvu que tu travailles dans structure humaine 

et que tu dépendes d'un supérieur hiérarchique.


Combien de temps ai-je pour suivre cette form'action ?

Une fois que tu est inscrit(e), la form'action reste disponible "à vie" (tant que la plateforme existe). 

En plus, tu bénéficie de toutes les améliorations de manière gratuire.


Sans être "en guerre" contre mon chef, j'aimerais simplement que ça se passe mieux.

La form'action est adaptée pour toute personne qui désire faire ce qu'il faut 

pour prendre le contrôle sur la relation avec son chef pour la rendre plus adaptée à ses attentes. 


J'hésite à prendre cette form'action. Ca représente une petite somme.

La form'action est garantie satisfait ou remboursé : si au bout de 15 jours, tu estimes n'avoir rien appris, 

tu me fais un mail. Je te rembourse et nous nous quittons bons amis.


Ai-je la possibilité de me faire coacher, de me faire aider ?

La form'action est conçue pour être complète, explicite et facile à suivre de manière autonome. 

Mais si tu as des questions ou si tu as besoin de validations, 

tu as accès à un forum privé et anonyme sur lequel tu peux échanger.


Témoignage non sollicité : 


"J'ai terminé cette formaction 

Elle est super et je pèse mes mots 

Le tableau croisé profils DISC est une pépite et vaut à lui seul le coût de la formation 

La dernière partie, petit cours de persuasion est très bien, et la différentiation par profil... 

Bref je l'ai trouvée pertinente de bout en bout bravo 👍

Catherine."


Un petit avant goût ? .

1- introduction et plan